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劳动合同效力争议是否需要仲裁前置

    用人单位要与劳动者签订一份劳动合同,在实践当中,出现劳动争议的情况有很多,比如说入职的时候口头约定的工资跟实际的工资不符,劳动合同是不是有效产生争议等,这也是有救济途径的。那么劳动合同效力争议需要仲裁前置吗?阅读完以下武汉律师事务所小编为您整理的内容,一定会对您有所帮助的。

  一、劳动合同效力争议需要仲裁前置吗

  劳动合同效力争议可以申请仲裁前置,劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

  《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定:

  劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的,可以向人民法院提起诉讼。


  二、劳动合同仲裁条件

  当事人可就以下争议提请劳动仲裁:因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议;因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;履行劳动合同发生的争议,包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议;劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成事实劳动关系后发生的争议;其他劳动争议。只需要满足以上仲裁的范围即可。

  劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。

  三、签订劳动合同应当注意的事项是什么

  1、提交的身份材料一定要真实。

  因为《劳动合同法》规定,“以欺诈手段,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,劳动合同无效,给用人单位造成损害的,有过错的劳动者应当承担赔偿责任。”

  2、千万不能做的:上交身份证、押金等。

  3、“试用期”不等于“白用期”。

  4、得要求:工作地点、工作岗位写详细。

  5、单位规章制度要看好。

  上面的是武汉律师事务所小编为您整理的最新的法律知识。综上可知,劳动合同争议可以申请仲裁,仲裁前置原则的适用对发挥劳动争议仲裁机构的作用,减轻人民法院工作压力起到了一定的作用。可见,多了解这些知识对我们生活是非常有帮助的。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询我们的武汉律师事务所律师。


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