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无固定合同一般公司解除怎么赔偿无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。那么签订无固定期限劳动合同的利弊有哪些呢?接下来武汉律师事务所小编就来为大家解答。 一、签订无固定期限劳动合同的利弊有哪些只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。 首先,签订无固定期限劳动合同对企业有好处也有坏处。 好处在于,可以帮助企业留下人才,对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位,无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益,减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。 弊端在于,签订无固定期限劳动合同意味着企业在未来任何时间解除或者终止合同,都面临给予员工补偿,一定程度上也降低了员工的流动性。 签订无固定期限劳动合同对于劳动者来说是一种保护,让劳动者拥有更加稳定的工作环境,所以不存在法律意义上的风险。 二、无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同区别三、订立无固定期限劳动合同情形有哪些用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。 根据本法规定,订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致,没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段,符合法律的有关规定,就可以订立无固定期限劳动合同。 以上就是武汉律师事务所小编为大家解答的关于签订无固定期限劳动合同的利弊有哪些问题的相关法律知识内容了,综上所述呢,我们可以了解到可以帮助企业留下人才,对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位,无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益,如果您还有其他问题,欢迎咨询武汉律师事务所律师。 |